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Maggio 2022

IL CALCIO È PER TUTTI! Scendi in campo con Le Bollicine Sport!

IL CALCIO È PER TUTTI! Scendi in campo con Le Bollicine Sport!

Senza categoria

Le Bollicine Sport é un associazione sportiva dilettantistica, costituita con lo scopo di promuovere lo sport come modalità di integrazione e offrire occasioni di socializzazione alle persone con disabilità. Vieni a trovarci tutti i martedì dalle 18.00 alle 19.00 e il venerdì dalle 17.30 alle 19.00 presso gli impianti sportivi ” Artemio Franchi “di Rosia. Saremo […]

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Costruiamo il Futuro: percorso di accompagnamento rivolto alle famiglie, alle persone con disabilità

Costruiamo il Futuro: percorso di accompagnamento rivolto alle famiglie, alle persone con disabilità

Attualità, Avvisi e bandi, Corsi, Senza categoria

L’Associazione Senese Down organizza, un percorso di condivisione rivolto alle famiglie, sulla legge Dopo di Noi e sulle possibilità che offre la legge 22 Dicembre 2021 n.227, ponendo l’attenzione al progetto di vita delle persone con disabilità, promuovendo la conoscenza di quanto si sta muovendo sul territorio e a livello nazionale. Sarà favorito lo scambio

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Gruppi di parent-training di AIDAI Toscana

Attualità, Corsi

Al via da aprile 2022 un ciclo di Parent Training online organizzato dall’ AIDAI, Associazione Italiana Disturbi di Attenzione e Iperattività e patologie correlate, sezione TOSCANA. AIDAI Toscana ha selezionato 10 professionisti psicologi-psicoterapeuti toscani con esperienza nell’ambito del Disturbo ADHD e conduzione di gruppi, per organizzare dei gruppi di Parent Training online per genitori di bambini

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Un giovane lavoratore con disabilità in modalità di smart working

Arriva la proroga dello “smart working” per i “lavoratori fragili”

Diritti, Normativa, Senza categoria

Un emendamento approvato in sede di discussione per la conversione in Legge del Decreto 24/22, sostenuto dal ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Orlando, ha portato alla proroga fino al 30 giugno dello “smart working” (“lavoro agile”) per i cosiddetti “lavoratori fragili”, nonché del periodo di equiparazione dell’assenza da lavoro al ricovero ospedaliero. Un’ulteriore

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